Prezados amigos;
A Rio+20 é um momento de reflexão quanto ao uso dos recursos pelas organizações.
Muito se fala em relação a preservação do meio ambiente, dando-se ênfase a redução de emissão de elementos que provocam o efeito estufa e a poluição ambiental. É louvável essa preocupação e, eu acredito, temos que nos esforçar para que a minimização dos impactos ambientais seja um hábito de todas as pessoas e empresas, entretanto devemos lembrar que essa "prática sustentável" está diretamente ligada ao modelo de gestão estabelecido pela organização.
Quero dizer que as empresas, que são co-responsáveis por um desenvolvimento sustentável e pela preservação de recursos, tem que estabelecer um modelo de gestão que dê conta dessas premissas. Elas tem que considerar em suas práticas gerenciais todos os aspectos de preservação do meio ambiente e fazer com que isso faça parte da cultura organizacional. Seus colaboradores serão os agentes de transformação e, também, de multiplicação, quando levarem seus conhecimentos e práticas para o seu dia-a-dia dentro de casa e na sua comunidade.
Por exemplo, práticas do uso dos 3 "R´s" - Reduzir, Reusar e Reciclar (veja explicação sobre os 3"R" no blog do Prof. Marcelo Pereira) devem ser implementadas nas organizações. Com o hábito, os trabalhadores irão levar essa prática para o seu convívio domiciliar. Assim, pode-se produzir uma grande transformação em benefício do ambiente.
Tive a intenção de falar sobre este tema para relembrar que os treinamentos gerenciais da AOTS no Japão já abordam esse assunto e particularidades há muito tempo. As organizações só serão de sucesso, se nas suas práticas gerenciais levarem em consideração os aspectos de preservação ambiental e, principalmmente, de preservação dos recursos e melhor utilização dos mesmos para o bem da empresa, da sociedade e das próximas gerações.
Pense nisso!
A Rio+20 é um momento de reflexão quanto ao uso dos recursos pelas organizações.
Muito se fala em relação a preservação do meio ambiente, dando-se ênfase a redução de emissão de elementos que provocam o efeito estufa e a poluição ambiental. É louvável essa preocupação e, eu acredito, temos que nos esforçar para que a minimização dos impactos ambientais seja um hábito de todas as pessoas e empresas, entretanto devemos lembrar que essa "prática sustentável" está diretamente ligada ao modelo de gestão estabelecido pela organização.
Quero dizer que as empresas, que são co-responsáveis por um desenvolvimento sustentável e pela preservação de recursos, tem que estabelecer um modelo de gestão que dê conta dessas premissas. Elas tem que considerar em suas práticas gerenciais todos os aspectos de preservação do meio ambiente e fazer com que isso faça parte da cultura organizacional. Seus colaboradores serão os agentes de transformação e, também, de multiplicação, quando levarem seus conhecimentos e práticas para o seu dia-a-dia dentro de casa e na sua comunidade.
Por exemplo, práticas do uso dos 3 "R´s" - Reduzir, Reusar e Reciclar (veja explicação sobre os 3"R" no blog do Prof. Marcelo Pereira) devem ser implementadas nas organizações. Com o hábito, os trabalhadores irão levar essa prática para o seu convívio domiciliar. Assim, pode-se produzir uma grande transformação em benefício do ambiente.
Tive a intenção de falar sobre este tema para relembrar que os treinamentos gerenciais da AOTS no Japão já abordam esse assunto e particularidades há muito tempo. As organizações só serão de sucesso, se nas suas práticas gerenciais levarem em consideração os aspectos de preservação ambiental e, principalmmente, de preservação dos recursos e melhor utilização dos mesmos para o bem da empresa, da sociedade e das próximas gerações.
Pense nisso!
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